Вопросы трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений распространяются на подавляющее большинство населения нашей страны и неизменно включаются в программные и стратегические документы в качестве приоритетных. Например, Стратегией национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года одной из целей обеспечения национальной безопасности в сфере государственной и общественной безопасности признана защита основных прав и свобод человека и гражданина, а также сохранение социальной стабильности в обществе. Способствовать повышению качества жизни российских граждан должно снижение уровня социального и имущественного неравенства населения, достигающегося за счет высокой социальной мобильности и поддержки социально значимой трудовой занятости, повышения квалификации и качества трудовых ресурсов, рациональной организации миграционных потоков[1].
Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права, значение которой существенно возрастает в условиях формирования рынка труда, как раз и призвано, во-первых, решать задачу по упорядочению общественных отношений в сфере применения несамостоятельного труда, а во-вторых, устанавливать нормы, гарантирующие смягчение экономического неравенства между работником и работодателем.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), являющемся базовым источником трудового права, впервые в качестве цели трудового законодательства заявлена защита прав и интересов не только работников, но и работодателей, что наглядно иллюстрирует главные функции трудового права – защитную и производственную. Основными задачами трудового законодательства названы создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Решение данных задач, с одной стороны, обеспечивается за счет сохранения централизованного регулирования отношений в сфере наемного труда через установление базового уровня трудовых прав и гарантий, осуществление контроля и надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства. С другой стороны, главный акцент современного трудового права перенесен на усиление роли договорных отношений.
Учитывая, что зачастую именно с помощью лиц, имеющих юридическое образование, происходит реализация законодательных целей и задач в жизнь, студентам особенно важно знать трудовое законодательство, необходимое для эффективной повседневной практической деятельности
Представленный учебник «Трудовое право. Базовый уровень (СПО)» подготовлен с учетом требований Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования. В нем раскрыто основное содержание российского трудового права в современный период, проанализированы базовые институты Общей и Особенной частей трудового права, а также дана характеристика Специальной части трудового законодательства, посвященной особенностям регулирования труда отдельных категорий работников, что необходимо для формирования требуемых ФГОС компетенций и навыков.
Содержание учебника базируется на положениях международных актов в сфере труда, ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, являющихся источниками трудового права, а также судебной практики. Кроме того, в учебнике особое внимание уделено разъяснениям норм трудового законодательства со стороны Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости.
Учебник предназначен для студентов образовательных организаций среднего профессионального образования, обучающихся по специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».
Содержание учебника «Трудовое право. Базовый уровень (СПО)» призвано помочь студентам приобрести необходимые теоретические знания, касающиеся прав и обязанностей работников и работодателей; порядка заключения, прекращения и изменения трудовых договоров; видов рабочего времени и времени отдыха; форм и системы оплаты труда работников; основ охраны труда; содержания дисциплины труда и методов ее укрепления; порядка и условий материальной ответственности сторон трудового договора; порядка разрешения трудовых споров и проч. Результатом применения полученных знаний должна стать выработка у студентов навыков и умений по практическому применению норм трудового законодательства через анализ и решение юридических проблем в сфере трудовых отношений, подготовку предложений по совершенствованию правовой деятельности организации.
Нормативные правовые акты и акты судебной практики
Конституция РФ – Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ; часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ; часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ; часть четвертая от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ
ГПК РФ – Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ
