Читать онлайн полностью бесплатно Дмитрий Читнев - Невыплата заработной платы. Практика, опыт и реальная помощь

ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации.

ЕГРЮЛ – Единый государственный реестр юридических лиц.

ИНН – Идентификационный номер налогоплательщика.

ИФНС – Инспекция Федеральной налоговой службы.

КПП – это набор цифр, дополняющий ИНН. По нему определяют, на основании чего юридическое лицо поставлено на учет. Включает 9 знаков.

КРСОП – Книга регистрации сообщений о преступлениях.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда.

НД – наркологический диспансер.

ОЭБ и ПК УВД – Отдел экономической безопасности и противодействия коррупции Управления внутренних дел.

ПНД – психоневрологический диспансер.

СК – Следственный комитет.

ТК (ТК РФ) – Трудовой кодекс Российской Федерации.

УК РФ – Уголовный кодекс Российской Федерации.

УПК РФ – Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации.

УЭБ и ПК ГУ МВД России – Управление экономической безопасности и противодействия коррупции Главного управления МВД России.

ФЗ – Федеральный закон.

ФССП – Федеральная служба судебных приставов.

ЦБ – Центральный банк.

В настоящее время в мире и в России в частности разгорается новый экономический кризис, который неизбежно отразится на населении страны. В чем это может выражаться? Прежде всего в покупательской способности населения, а если покупательская способность падает, то и организациям (бизнесу) становится сложнее реализовывать свои товары и услуги, а это напрямую отражается на финансовой составляющей организации.

Как мы знаем, любые финансовые траты организации можно поделить на определенного рода разделы или сегменты. Одним из разделов, так называемой «статьей» трат, является зарплатный фонт организации. Без всякого преувеличения можно четко и с уверенностью сказать, что зарплатный фонд – одна из наиболее весомых статей расходов для любой организации. Не будем скрывать, да это и так всеми известный факт, что многие организации работают «не совсем» в соответствии с законодательством Российской Федерации, это касается и оформления сотрудников на работу.

Наверняка многие, устраиваясь на работу, не подписывали полноценные трудовые договоры или же подписывали, но договоры имели такой вид, будто их надо подписать для «галочки».

Почему так происходит? Дело в том, что работодатель таким, будем говорить прямо, нечестным образом себя страхует от так называемых «лишних трат». Многие предприниматели думают: если нет договора – нет и сотрудника, а значит, не нужно ничего и платить, в частности заработную плату. Не будет лишним добавить, что многие граждане тоже так думают, однако глубоко ошибаются.

Представьте себе, вы работаете, у вас семья, обязательства, и тут в один прекрасный момент вам говорят: «Извините, но денег нет, выплатим заработную плату, как только сможем». Вам говорят это один раз, второй, но на третий раз вы уже действительно задумаетесь, а почему деньги всегда были, а потом – раз и их нет, быть может, предприятие, на котором вы работали, действительно обанкротилось или, может, проблема в другом? Вы смотрите на руководство и не видите, чтобы у них было особо грустное выражение лица, не наблюдаете экстренных совещаний, на которых обсуждается вопрос о выходе компании из кризиса, да и вообще ситуация очень спокойная, такая, словно так и должно быть. Тогда у вас закрадывается подозрение, а быть может, проблема в другом? Возможно мне не платят заработную плату, потому что интересы и личное обогащение за счет фонда заработной платы сотрудников гораздо приоритетнее у моего руководства?

Зачастую происходит именно так, ведь сами посчитайте, в штате среднестатистической организации около 10 человек, зарплата в среднем составляет условные 40 тыс. рублей, и то в наших реалиях, наверное, много, умножьте 40 тыс. рублей на 10, получится почти 400 тыс. рублей, а ведь необходимо еще уплатить взносы. Довольно удобно, особенно если руководство ставит своей целью личное обогащение. Оправдание за неплатежи может быть разное, но обычно это кризис в компании или обещания, что вот-вот все получат заработную плату.

Однако бывают совершенно иные ситуации, когда руководство понуждает своих сотрудников самих уходить, мол, не нравится – уходи, а заплатим тебе на неделе, когда появится возможность. Идет неделя, вторая, а возможность не появляется. В 90 % случаев бывший сотрудник думает: не повезло с работой, найду другую, ограничивается лишь недовольством. А если таких сотрудников 10, 20? Получается, что они отработали бесплатно.

Ко всему прочему преступление, предусмотренное ст. 145.1 УК РФ, не особо пользуется «популярностью» в части, касающейся направления уголовных дел в суд.

Как показывает практика, сотрудники правоохранительных органов «поковыряются», сделают парочку запросов да и вынесут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Почему так происходит, вы узнаете во время чтения книги. Скажу лишь одно: процесс доказывания самого факта невыплаты заработной платы в связи с личной заинтересованностью или объективной возможностью выплаты, но по какой-то неведомой причине нежелания этого делать, довольно непрост как с процессуальной точки зрения, так и с экономической.