Бывало ли в вашей жизни такое, что вдруг вы оказывались в другом историческом времени, просто открыв дверь в какое-то здание. Вот так случилось в её жизни…
Чем отличается завод от, например, банка, в первую очередь атмосферой, люди варятся в одной консервной банке весь день, нет живого клиентопотока, на который можно слить свой негатив. Тут если пришел кто в дурном расположении духа, то все прячься все, рано или поздно кто-то из коллег сработает громоотводом, потом остальные станут смачно обсуждать подробности стычки, ведь новостей на заводе маловато бывает. Больше всех из заводских везёт тем, кто может выехать на время из этой атмосферы, например службе снабжения, в любой момент они могут умотать за выполнением очередной заявки из цеха, соприкоснуться с другой аурой, поговорить с разными людьми. Также относительно свободны и сотрудники на телефоне, имеют возможность говорить с клиентами по телефону, но уже более напряжённо и соблюдая деловой этикет. На заводе мало новостей, но есть сплетни, обязательно найдутся парочку тетенек, которые с особой жестокостью любят промыть кости коллегам и позаботиться, чтобы как можно больше людей в этом поучаствовали. В банке же большинство сотрудников друг друга даже не знают, они ориентированы на приходящих клиентов, а не на своих коллег. Там если и бывают сплетни, то очень редко, и уж точно не в клиентской зоне, им просто некогда сплетничать, одни люди сменяются другими и сотруднику банка нужно успеть все аккуратно задокументировать. Строгий регламент и тотальный контроль делают работу сотрудников банка мало эмоциональной, а на заводе нет регламентов и правил, да и контроль только за тем, чтобы соблюдалась технология производства. Люди начинают разбавлять свой монотонный труд общением между собой и очень часто между коллегами завязываются дружеские и не только взаимоотношения. Завод это особый мир, неповторимая аура, нет других мест работы, которые могли бы быть сравнимы с заводом по уникальности атмосферы.
Окунуться в этот необычный мир заводской жизни пришлось героине книги, она и подумать не могла, как сильно ее жизнь измениться как только она станет частью «завода». Опасные тайны производства, истории из жизни завода и заводских коллег, навсегда изменять ее саму и ее отношение к жизни.
Судьба повернулась так, что пришлось искать новую работу и, открыв дверь на тот самый завод, она ощутила, что время вернуло её вспять. Вокруг давно уже были двухтысячные годы: демократия, электронный документооборот, интернет, а тут всё застряло в советском прошлом – даже картотека была на перфокартах, стены кабинетов были выкрашены давно облупившейся масляной краской голубого цвета, в коридорах сохранилась мелкая мозаика дореволюционного периода, а административный персонал был практически весь пенсионного возраста. После работы в процветающей компании, в современном офисе в центре города, это было для неё неким шоком. Единственное, что держало её от того, чтобы повернуться и бежать подальше от этого здания, была острая необходимость в заработке. Экономическая ситуация в стране сложилось так, что её прошлый опыт работы были никому не нужен, компании закрывались один за другим, шли массовые сокращения, работа по специальности могла стать выходом в сложившейся ситуации. Она шла по коридору и убеждала себя, что это ненадолго, всего на пару месяцев, пока не найдет себе что-то более подходящее. Как же она ошибалась…
Директором завода оказался мужчина лет шестидесяти, энергичный, со специфическим чувством юмора.
Посмотрев её дипломы об образовании, он сказал:
– И чего ты забыла в бухгалтерии, там тебе делать нечего. А вот есть у меня экономический отдел, где одни бабки трудятся, вот там тебе самое место, будешь внедрять передовые методы анализа и планирования.
После этого он позвал начальника экономического отдела. Зашла самая настоящая бабушка с пучком на голове, с больной спиной и добродушной улыбкой, она посмотрела на девушку и спросила:
– Ой, дочка, каким ветром тебя сюда занесло, на наш заброшенный и Богом забытый завод!
На её реплику тут же отреагировал директор:
– Ну что ж ты, Люся, сразу отбиваешь всякое желание работать с нами. Лучше бы показала нашему молодому сотруднику свой отдел, да и научила ее всему, что сама умеешь, всё равно ты давно на пенсии и ноешь каждый день, что работать устала, а она пусть опыт перенимает.
На этой ноте Евгения пошла в отдел к Люсе знакомиться.
Герман Олегович, провожая взглядом уходивших Люсю и Евгению, думал о том, что вероятно он прямо сейчас совершил непоправимую ошибку. Он столько лет и близко не допускал никого к реалиам производства, а тут молодой и способный мозг, у которого будут все возможности изучить документацию плановую и учетную и сравнить все это с фактом, что неизбежно приведет к возникновению массы вопросов. А вот как ему правильно на них отвечать, чтобы тайное не стало явным, чтобы никто не пострадал, а учет был налажен, Герман Олегович и сам пока не представлял. Но дело было уже сделано…
Работники завода всегда тепло относились к Герману Олеговичу, он был для них не просто директор, а человек, к которому можно было легко прийти с любой жизненной проблемой и он обязательно выслушает и постарается помочь. Его все между собой называли Олегович, мужчины здоровались за руку при встрече, женщины могли легко помахать рукой. Он был строгий и требовательный руководитель, но его природная мягкость и необыкновенное чувство справедливости наделяли его гармоничной мудростью, что и создавало столь рационально благоприятную рабочую атмосферу на заводе. Олегович же в свою очередь очень ценил и уважал каждого сотрудника, искренне переживал, если у кого-то были проблемы дома, старался помочь. Праздники проводили всегда вместе и сотрудники ИТР и цеховые, что не всем было по душе, но решение директора это из года в год не меняло. Олегович платил за всех и просил гулять по полной, благодарил за труд и сам отрывался, порой даже до состояния, когда его приходилось спешно эвакуировать с мероприятия детям, дабы не падать лицом в салат при сотрудниках. Люди приходили на завод работать, а попадали в некую трясину, которая эмоционально затягивала и задерживала их на рабочих местах надолго. Текучесть кадров, конечно же, была, не все люди готовы к работе в столь побратимском коллективе, любители пафоса и иерархических границ, как правило, уходили в первые пол года, так и не сумев влиться в коллектив.
