Вступление.
Здесь я соберу разные жизненные истории… Длиною в человеческую жизнь.
По мере наработки материала буду дополнять…
Как я работала в Банке…
Этот рассказ не является полной правдой: конечно часть вымысел и собственные додумки автора. Все лица реальные люди. Имён называть не буду. Ибо все начальники и подчинённые в структуре Банка сняты под копирку.
Здесь я расскажу о подводных камнях работы и том, что ты никто без …
P.S. Нам всем нужно обладать человеколюбием и эмпатией.
Начну. Во время учёбы в университете я грезила, что буду работать в Банке. Закончила я местный университет, кафедра радиофизики, по специальности – радиофизик. Сложнейшая специальность, требующая огромной работы как с материалом, который дают преподаватели, так и с дисциплиной, работа с собой и над собой. Уточню один момент: моё обучение проходило очно.
Похвалю себя: я – трудяжка, ещё успела закончить дневное отделение по специальности преподавание.
Таких как я много – может мне повезло. Но другим иногда везёт чуточку больше.
Мне повезло и мои грёзы стали явью – меня взяли инженером-программистом в отделение одного из городов области. На 2008 год штат сотрудников, работавших в информационных технологиях был больше, и мы были разбросаны по всем городам области.
По началу мне нравилось всё: ездила я из областного центра в один из маленьких пригородных городков. Встала ни свет, ни заря в 6.00 и бегом на электричку или автобус. Ещё бы: такая честь работать в Банке.
Меня поставили вести одно из клиентских приложений. И Я корпела над инструкциями, покупала литературу по специальности. Одним словом окунулась в работу с головой. Ещё бы – крылья за спиной…
Постепенно мой энтузиазм стал сходить на нет. Посудите сами: каждый день, и в зной, и в дождь, и в снег мчаться в другой город на пригородном транспорте стало трудновато и накладно. За проезд бухгалтерия не платила. Потом выяснилось, что в случае выездного обновления приложения на стороне клиента проезд оплачиваю я из своего кармана. А оно мне надо – доход – банку и управляющим. Им же транспорт – две машины выделяли под нужды их и приближённых.
По началу мне один раз заплатили. И всё. Управляющая, главный бухгалтер – им всем хочется кушать, а расходы Банку не нужно. Нужна только прибыль.
Ну ладно, – думала я, – попробую перевестись в городское отделение. Лично принесла заявление в их отдел кадров. Я знала, что место было, так один из сотрудников ушёл на пенсию. Ответа не последовало. Сетуя по молодости на несправедливость я отложила попытки перевестись в город, где собственно говоря и жила с рождения. Потом оказалось, что на свободную вакансию взяли сына главного инженера.
Ну ладно, не в этот раз, так в другой.
Я работала дальше. Всё те же маршруты и те же клиенты. Их становилось больше. Я ведь хороший работник.
Информационные технологии на месте не стоят. Постоянно что-то модифицируется, развивается. Не обошло стороной это и нашего Банка. У нас начали внедрять юридическое обслуживание через сеть Интернет.
Соответственно, нужно было модифицировать и нашу автоматизированную систему. Что мне и поручили. С помощью коллег из города я смогла это сделать. Они мне привезли рабочий компьютер. У нас то и техника была древней слишком.
Вторая несправедливость заключалась в том, что как и положено за инновацию и внедрение новых продуктов полагается премия. Так я думала по первости.
Оказалось что нет. Премия была назначена коллеге, которая и близко не стояла радом, и начальнице отдела, которая также рядом не стояла, а большую часть времени сидела дома со своей двухлетней дочерью. Её рабочее кстати говоря.
Это было второй несправедливостью.
Рассчитывая на свои успехи в работе я попробовала ещё раз перевестись в город. Снова отказ и снова на свободное место берут племянницу кастелянши, служащей в Сбербанке.
Я не унываю, работаю дальше.
Дальше стало интереснее. Ещё бы ведь скоро Олимпиада в Сочи. От Банка туда отправляли сотрудников для обслуживания иностранцев. Я подала заявку, прошла по конкурсу. Меня взяли на корпоративное обучение английскому, разным методикам. Везде и всё я прошла. Я кстати свободно говоря на английском.
И кульминационный момент: меня переводят в резервную группу, а работать на олимпиаду едет родственнику начальников и всякие их дети.
Обиды нет. Есть чувство непонимания, как человек не зная английского, не проходя многомесячного обучения меня обошёл?
Я в третий раз пробую получить перевод в город. И в третий раз вместо меня берут сына одной из сотрудниц. Учиться учится. Потом перейдёт в коммерческий банк наверное.
Что у них там за чёрная дыра то такая? Куда уходят резюме? Их там едят что ли?
Как выяснилось не совсем едят. Просто кадровичка, правильно – сотрудник отдела кадров, без мзды и бутыля не рассматривала кандидатуры. И самое главное для неё было, чтобы все дети коллег были пристроены. Называется коротко: с улицы не берут людей.
До сих пор меня от неё колотит.
И ещё: меня поражают требования при устройстве на работу: нужно иметь высшее профильное образование. Эта фишка для «уличных» кандидатов. Для «своих» хватает и колледжа по туризму. Или для блатных.
