Актуальность темы исследования.
Становление и развитие рыночной экономики создаёт новые вызовы перед правовыми системами Казахстана и России. В условиях неразвитого экономического оборота достаточно было иметь правовой инструментарий разрешения конфликтной ситуации, то на сегодняшний день необходим такой механизм, который не только восстановит законность и справедливость, но и обеспечит сохранение деловых связей, прочные основы дальнейшего развития и сотрудничества субъектов предпринимательской деятельности.
Конфликт и его разновидность (вид) корпоративный конфликт является относительно новым понятием для юридической сферы исследуемых стран, как явление присущее рыночной экономике, возникшее одновременно с появлением большого числа собственников или групп собственников-акционеров, объединённых одной идеей и целью, работающих в рамках одной хозяйственной структуры. Появление корпораций, их укрупнение и разделение порождает и будет порождать конфликты интересов между участниками этой формы хозяйствования: акционерами – миноритарными и мажоритарными, единоличными и коллегиальными органами управления и акционерами, а также внутри управленческой структуры. Между тем корпорации занимают важное место в экономике любой страны, поскольку формируют вокруг себя необходимый хозяйственный пояс, создают рабочие места, расширяют деловые связи, в том числе и за пределами страны создания. Их деятельность в рамках правового поля требует соответствующих эффективных механизмов предотвращения и разрешения корпоративных конфликтов.
Объём затрагиваемых интересов решаемых в ходе корпоративных конфликтов только в период с 2002 по 2017 годы вовлекли в Российской Федерации около 250 000 человек и 100 миллиардов долларов, в Республике Казахстан около 40 000 человек и 50 миллиардов долларов, поэтому не возникает сомнений что тема корпоративного конфликта одна из самых актуальных тем для нашего общества.
Степень разработанности темы исследования в юридической литературе.
В современной научной доктрине России и Казахстана не уделяется должного внимания избранной нами теме исследования. В советский период эта тема практически не разрабатывалась из-за отсутствия такой формы юридических лиц и правового регулирования их создания и деятельности. Корпоративный конфликт и способы его разрешения относительно новая тема для правовой науки, имеющая, на наш взгляд, большие перспективы с точки зрения сравнительного исследования, учитывая интеграционные процессы на постсоветском пространстве. Многие вопросы требуют детального изучения либо переосмысления, в том числе с появлением новых инструментов разрешения споров и накоплением практики (медиация, переговоры, бизнес омбудсмен и т.д.). Корпоративный статус компании стали получать относительно недавно, практически через некоторое время после получения независимости странами СНГ.
В том или ином аспекте конфликт и корпоративный конфликт изучали в своих работах российские ученые: О. В. Алахвердова, В. К. Андреев, В. М. Жуйков, А. Д. Карпенко, Р. Ф. Каллистратова, М. К. Треушников, В. А. Лаптев, Г. Ф. Шершеневич, И. С. Щиткина, С. Ю. Филиппова, А. В. Дмитриева, С. В. Кудрявцева, В. Н. Кудрявцев, среди казахстанских ученых следует отметить Ю. Г. Басина, М. К. Сулейменова, С. И. Климкина, И. П. Грешникову, Ф. С. Карагусова.
Зарубежные учёные, работавшие над проблемой конфликта: Дж. Бернард, К. Боулдинг, М. Дойч, Л. Крисберг, У. Ф. Линкольн, Р. Дарендорф, У. Ури, Р. Фишер.
Обращение к общетеоретическим исследованиям конфликта российских и зарубежных ученых необходимо для всестороннего исследования, понимания причин корпоративного конфликта и корпоративного спора.
Цель исследования. Целью работы является сравнительный анализ законодательства и инструментов решения корпоративных конфликтов в Российской Федерации и Республике Казахстан, разработка способов усовершенствования решения корпоративных конфликтов, которые будут способствовать сохранению корпоративного единства, а также будут способствовать пониманию того, что все стадии решения корпоративного конфликта это лишь рабочий инструмент, который позволяет добраться до истины и помогает разрешить возникший вопрос по существу, при условии того, что до начала конфликта, стороны демонстрировали добросовестное отношение к своим правам и обязанностям.
Исходя из цели исследования поставлены следующие задачи:
1. Анализ существующих взглядов на понятие корпоративного конфликта и выработка наиболее точной его дефиниции;
2. Выявление структуры корпоративного конфликта;
3. Анализ стадии корпоративного конфликта;
4. Исследование методов решения корпоративного конфликта;
5. Сравнительный анализ законодательства Российской Федерации и Республики Казахстан о рассмотрении и разрешении корпоративных споров;
6. Выработать обоснованные рекомендации и предложения по совершенствованию законодательства о разрешении корпоративных конфликтов в Российской Федерации и Республике Казахстан с целью снижения конфликтности.
