Почему удалёнка? Потому что это наша новая реальность. Рынок труда будет меняться, но удалённый формат работы останется теперь с нами навсегда. Это может быть как дополнительный заработок – говорят, что нужно иметь как минимум три источника дохода, и одним из них может быть удалённая работа. Или как гарантия при нестабильности, потому что удалённые сотрудники теперь не привязаны к конкретному месту работы и могут жить в самом укромном уголке нашей страны. Становятся не важными возраст и внешность работника, а для людей с ограниченными возможностями открылись новые перспективы зарабатывать хорошие деньги и жить полноценной жизнью.
Мир изменился, и выгоды удаленной работы прочувствовали и работники и работодатели. Теперь этот процесс не остановить.
Дети, тренировки, кружки… Сейчас есть отличная возможность соблюдать баланс «карьера-семья». А может, вы хотите улетать на зимовку как птицы в тёплые края, или просто пожить в разных городах. Теперь даже наличие детей этому не помешает, школы онлайн формата позволяют путешествовать и с детьми.
Любой человек в наше время может работать или учиться удалённо, и зимовать при этом в тёплых местах. Работать в кафе за чашечкой кофе или в парке, греясь на солнышке. Можно хоть в лесу жить, главное чтобы был интернет.
Когда нет привязанности к офису с девяти до шести, то можно взять даже несколько проектов в работу или трудиться не в одной компании. И не всегда из-за денег. Просто при смене разных видов деятельности эффективность труда может подняться в два раза. Это не загружает больше, но, наоборот, даёт больше энергии.
Если же вы совмещаете физический и интеллектуальный труд, плюс преподаёте, то энергии становится ещё больше. В передовых компаниях это поняли уже давно, и многие топы в перерывах на обед идут в тренажёрную или на пробежку. В некоторых крупных современных организациях в здании офиса есть свой тренажёрный зал. Замечена высокая эффективность небольшой пробежки перед решением важной умственной задачи.
А если вы работаете дома, то вам будет намного проще сделать в перерыв упражнения, пробежаться в ближайшем парке или погулять с собакой. И также вы сэкономите как минимум 500 часов в год на дороге до работы и обратно, чтобы провести их с семьёй или за любимыми увлечениями. Не говоря уже о финансах на эту же дорогу, обеды и дресс-код.
Удалённая работа сегодня актуальна для многих: особенно, кто попал под сокращение и ему предстоит искать работу в другой сфере, переучиваться. Ещё порой сложно найти работу в маленьком городе, а удалённый формат стирает эти границы.
Многие сейчас открывают новый бизнес, особенно как импортозамещение. И так как практически весь бизнес присутствует в онлайн пространстве, то работа удалённо будет всё более актуальной.
Но на самом деле не каждому подходит удалённый вариант работы, даже если человек мечтает о таком образе жизни. Дальше мы будем смотреть, кому подходит этот формат, а кому лучше отложить путешествия до отпуска. И если для вас это всё-таки идеальный вариант, мы будем рассматривать, как вы можете перейти на удалённую работу, исходя из вашего профессионального опыта и знаний.
1. Плюсы и минусы удалённой работы
Предлагаю, в первую очередь, разделить понятия «фриланс» и «удалённая работа», чтобы уже никто их не путал. И дальше будем рассматривать варианты профессий по обоим видам.
Фриланс – это проектная разовая работа в удалённом формате. Когда вы сами нашли проект (или клиента), закончили работу с ним, получили деньги и ищите новый проект. Это работа «на себя» при отсутствии стабильности.
Просто удалённая работа – это работа в найме, в основном штате компании, по договору или как самозанятый. За заработную плату, но вне офиса. Это одиночная работа в плане физического нахождения, но в команде, общение с которой онлайн. Ещё бывает вариант удалёнки с обязательным посещением офиса 1-2 раза в неделю. В таком случае будет привязка к конкретному городу.
Переходя на любой вид удалённой работы, не забывайте, что свобода выбора, к которой так стремятся люди, это не всегда легко и просто. Удалённая работа – это тот же стабильный труд по 8-10 часов в день. Но у многих возникает ложное ощущение свободы и расслабленной жизни, в этом и заключаются подводные камни такого формата.
Мы привыкли, что в офисах нас хорошо организовали. Есть начальник, который сидит в соседнем кабинете и контролирует. Коллеги на планёрку позовут.
Когда работаешь дома, ты должен организовать себя сам, и не всегда мы к этому готовы. Потребуется некоторое время, чтобы выстроить собственный ритм для эффективной работы. Потому что на удалёнке важен именно результат.
Здесь никто не будет держать работника, потому что он приятный человек. Тебя никто не видит и не знает, тут полное отсутствие эмпатии и эмоциональных связей. От тебя ждут только результата, продуктивной работы и выполнения задач в срок. И если ты этого не показываешь, тебя не будут задерживать. Никого не интересует, что у тебя проблемы с техникой, интернетом или веб-камерой. К тебе не придёт штатный системный администратор или электрик, все проблемы ты решаешь сам.
