I. Рассмотрение теоретических основ финансирования здравоохранения
1. Основные источники финансирования здравоохранения.
2. Государственный бюджет. Понятие, классификация бюджета.
3. Расходная часть бюджета. Смета медицинского учреждения, порядок составления и утверждения. Экономическая классификация расходов бюджетов Российской Федерации.
4. Планирование расходов по статье 1 «Заработная плата». Основные разделы статьи 1.
5. Принципы оплаты труда медицинских работников. Квалификационно-тарификационный список, понятие, порядок его составления.
6. Порядок определения и расходования финансовых средств по статье 2 «Начисления на заработную плату».
7. Методы определения показателей, необходимых для расчета расходов по статьям 3, 4, 5, 8, 9, 10, 12, 16, 18.
8. Финансирование системы охраны здоровья в условиях нового хозяйственного механизма.
9. Принципиальные аспекты финансирования здравоохранения в условиях обязательного медицинского страхования. Консолидация средств ЛПУ.
10. Внебюджетные средства. Порядок использования внебюджетных средств.
II. Определение потребности лечебно-профилактических учреждений в денежных средствах
I. Порядок составления сметы лечебно-профилактического учреждения.
(образец решения). Определите разряды оплаты труда врачебного персонала терапевтического отделения ЦРБ (центральная районная больница) на 75 коек в соответствии со штатным расписанием:
– заведующий терапевтическим отделением со стажем работы 10 лет, квалификационная категория высшая, кандидат медицинских наук;
– врач-инфекционист со стажем работы 30 лет 2 месяца, категория высшая, заслуженный врач России;
– врач-специалист по терапии со стажем работы 4,5 года, II квалификационная категория;
– врач-стажер со стажем работы 1 год 2 месяца;
– врач-педиатр со стажем работы 3 года 8 месяцев;
– два врача участковых терапевта: один со стажем работы 6 лет, второй – со стажем работы 15 лет 7 месяцев, 1-я категория.
Разряд оплаты труда (ставка и оклад) устанавливается с учетом занимаемой должности (специальности), квалификационной категории специалиста в соответствии с Законом Российской Федерации от 04.02.1999 г. № 22 – ФЗ «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы» и постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.1999 г. № 309 «О повышении тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» (см. приложения 1, 15).
Тарифные коэффициенты устанавливаются Правительством РФ и могут меняться.
Для врачебного персонала разряд оплаты труда определяется с 9 по 16-й (приложение 1, приказ 48, раздел 3.3), для руководителей учреждения здравоохранения – с 12 по 18-й (приложение 1, приказ № 48, раздел 3.6).
ЦРБ на 75 коек будет отнесена к V группе по оплате труда руководителей (приказ № 48, приложение 1).
Заведующий терапевтическим отделением должен иметь 14-й разряд как врач-специалист по терапии, имеющий высшую квалификационную категорию (п. 3.3.3, приказа № 48). Как руководитель структурного подразделения с числом 7 врачебных должностей, он тарифицируется на 2 разряда выше по отношению к разряду, определяемому по п. 3.3.3 приказа № 48 МЗ (приложение 1, п. 3.5 приказа № 48). Следовательно, разряд оплаты труда заведующего терапией будет 16-м.
Соответственно п. 3.3 приказа № 48 врач-инфекционист имеет 14-й разряд; терапевт – 12; врач стажер – 10; педиатр – 11; участковые терапевты – соответственно 11 и 13-й разряды.
(образец решения). Рассчитайте необходимую сумму средств статьи 1 основного ФЗП штатных сотрудников – врачей терапевтического отделения на примере 1, составьте тарификационный список.
Решение. Во-первых, основной ФЗП терапевтического отделения должен быть представлен суммой заработной платы всего врачебного персонала за год. Во-вторых, заработная плата каждого врача включает должностной оклад по разряду, повышение окладов и надбавок к нему (приложение 1, приказ № 48 от 24.02.1998 г. МЗ, разделы 3, 4, 5, 6).
1. Расчет окладов.
1) Заведующий терапевтическим отделением ЦРБ имеет 16-й разряд по ЕТС (пример 1).
а) Повышение должностного оклада: на 1-й разряд за ученую степень к. м. н. (п. 3.10 приказа), т. е. 17-й разряд. Должностной оклад (д. о.) равен произведению величины тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент 17-го разряда. Ставка 1-го разряда 1 221,00 руб. Тарифный коэффициент для 17-го разряда – 3,510. Тарифная ставка (оклад) – 1 221 × 3,510 = 4 285,7 руб. Полученный д. о. повышается на 25 % (п. 2.3 приказа № 48) для специалистов, работающих на селе (ЦРБ), следовательно, 4 282,7 × 0,25 = 1 071,4 руб.
Итого: 4 285,7 + 1 071,4 = 5 357,1 руб.
